在“公司辞职不发工资”的问题中，有几种特殊情况会影响处理结果，具体如下：
1、未完成工作交接：若员工辞职时未按规定完成交接，导致公司工作停滞或经济损失，公司可依合同或制度从其工资中扣减合理赔偿，但需有明确证据证明损失及金额合理性，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资，不能以此为由完全不发工资。
2、经营困难延迟支付：公司因严重经营困难（如资金链断裂）无法按时发薪，需与员工协商一致并签订书面协议约定支付时间，但需提供经营困难证明，且延迟支付不能无限期，协商不成员工仍可通过法律途径追讨。
3、未提供实际劳动：若员工辞职当月仅工作几天就擅自离职，且未出勤，公司只需支付实际工作天数工资，未出勤期间可不支付，但需有考勤记录等证据证明未出勤。
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针对“公司辞职不发工资是否违法”，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。”这里的“劳动者本人”包括已辞职员工，“工资”涵盖全部劳动报酬。员工辞职前已提供正常劳动，公司无权以此为由拒付工资，只要履行了劳动义务，公司就应按时支付，无故不发即违法，员工有权追讨。
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“公司辞职不发工资违法吗？”答案明确：若员工已按约定提供劳动且无合法扣减情形，公司辞职后不发工资属违法。若员工辞职后未完成交接给公司造成经济损失，公司可依合同或制度合理扣减赔偿，但扣减后工资不得低于当地最低工资，且不能无故拖欠全部工资。
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处理“公司辞职不发工资”时，常见错误操作及风险如下：
1、放弃维权：认为辞职后关系已断而不追讨工资，会直接损害自身权益，还可能助长公司拖欠其他员工工资。
2、采取过激行为：如到公司闹事、威胁负责人等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定受处罚，影响征信及未来就业。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道工资被拖欠之日起算，超时效申请仲裁可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作或担心时效问题，建议尽快联系我，我会为您评估情况并提供补救建议。

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