公司不给工伤认定是否违法，需依具体情况判断。若公司未依法提出申请或拒绝配合，可能违法。具体处理方式如下：
1. 公司未在法定期限（事故后30日内）申请：工伤职工或其近亲属可自行申请（《工伤保险条例》规定）。
2. 公司否认工伤却无证据：用人单位需举证，无法证明则认定为工伤。
3. 公司故意隐瞒或销毁证据：涉嫌妨碍程序，可能面临行政处罚或刑事责任。
4. 公司已缴工伤保险但不配合：职工可自行申请，不影响待遇。
5. 公司未缴工伤保险且拒赔：职工可申请劳动仲裁或诉讼，要求赔偿。
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公司不给工伤认定的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司已缴工伤保险却拒配合：职工可自行申请，不影响待遇，但需自行完成流程。
2. 公司未缴工伤保险且否认工伤：职工需通过仲裁或诉讼确认劳动关系及工伤事实，维权较复杂耗时。
3. 工伤职工因伤情严重或死亡无法自行申请：需家属代为申请，公司不配合可能面临举证难和时效压力。

这些情况会影响工伤认定的时效性、程序复杂度及最终赔偿实现。建议遇此类问题及时咨询我，我会为您提供详细解答。
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判断公司不给工伤认定是否违法，可依据《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第十九条，若公司不认为是工伤，需由其承担举证责任；职工或家属可在公司未在30日内申请时，自行向社保部门提出申请。此外，《工伤保险条例》第十四条明确七种应认定为工伤的情形（如工作时间、场所内因工作原因受伤等）。因此，若职工受伤符合法定条件，公司不配合不影响工伤认定及赔偿。综上，公司在法定期限内拒不申请、不提供证据或故意妨碍程序的行为可能违法，职工可依法维权。
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处理公司不给工伤认定时，以下常见错误操作需避免：
1. 未在法定期限申请：部分职工因不了解法律，错过1年申请期，导致丧失赔偿权利。
2. 未保留关键证据：如未保存医疗诊断证明、事故现场照片、工作时间记录等，易因证据不足影响认定。
3. 盲目协商却无书面记录：仅口头沟通，缺乏书面凭证，后续维权难以证明公司拒赔事实。

这些错误可能导致无法获得工伤保险赔偿，甚至丧失维权机会。建议及时咨询我，为您规划合法维权路径。

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