处理未成年人未签劳动合同直接离职的问题时，常见错误操作有：
1、未留证据直接离职：部分未成年人离职时未保留工资条、工作证明等关键证据，导致后续维权受阻。
2、未依法履行离职程序：已满16周岁的未成年人未履行书面通知或协商程序擅自离职，可能被用人单位追责。
3、轻信口头承诺：用人单位招聘时口头承诺工资待遇，未成年人未要求签订书面协议，离职时维权困难。

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未成年人未签劳动合同直接离职是否违法，需结合法律依据判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”若未成年人未满16周岁，其与用人单位的劳动关系属非法用工，不存在合法劳动关系，离职自然不违法。

对于已满16周岁的未成年人，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”但实践中，未签书面合同的事实劳动关系仍受法律保护。此时，未成年人离职应依法履行解除程序（如提前通知或协商解除），否则可能承担相应责任。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”若用人单位存在上述违法情形，未成年人可依法解除劳动关系，不构成违法离职。
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未成年人未签劳动合同直接离职是否违法，需视具体情况而定：
未成年人未签劳动合同可直接离职，但违法与否需结合年龄、劳动关系是否存在及是否符合法定程序判断，具体如下：
1. 未满16周岁：根据我国法律规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位除外），因此劳动关系本身不合法，离职不构成违法。
2. 已满16周岁但未满18周岁：具备签订劳动合同主体资格，若存在事实劳动关系，离职需依法履行解除程序，否则可能承担责任。
3. 用人单位存在违法行为：如强迫劳动、拖欠工资等，未成年人可依法解除劳动关系，不构成违法离职。
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处理未成年人未签劳动合同直接离职问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1、用人单位为文艺、体育或特种工艺单位：根据《劳动法》第十五条，此类单位经批准后可招用未满16周岁未成年人。在此情形下，即使未签合同，劳动关系可能被认定合法，离职需依法办理手续。
2、用人单位存在违法行为：如未依法支付工资、未缴纳社保或存在强迫劳动等，未成年人可依法解除劳动关系，不构成违法离职，且有权要求赔偿。
3、已满16周岁且存在事实劳动关系：虽未签书面合同，但劳动关系受法律保护，离职应依法通知用人单位，否则可能面临用人单位追责。

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