正式工试用期被开除后，不少员工因不了解法律规定出现错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 因被开除情绪激动拒绝办理离职手续：部分员工认为“被开除就不用管离职”，但未办理离职可能导致用人单位以“未交接”为由拖欠工资，甚至反告员工造成损失，反而增加维权难度。
2. 忽视工资支付的法定标准：有的员工仅要求“随意给点工资”，未按《劳动合同法》第二十条主张法定最低标准，导致自身经济损失；还有人误信“试用期被开除无工资”的谣言，直接放弃维权。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分员工因拖延或忘记，超过时效后再申请仲裁，可能因时效抗辩败诉，无法追回工资。
若您已出现上述错误操作或担心维权不当，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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正式工试用期被开除后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 工资差额的经济损失风险：例如，某员工劳动合同约定正式工资5000元，试用期工资应为4000元（5000×80%），但用人单位仅按3000元支付后将其开除。若员工未及时维权，将损失1000元/月×实际工作月数的工资差额，且后续追讨可能因证据不足增加难度。
2. 时效经过导致权利丧失风险：例如，员工2023年1月被开除且未获工资，直到2024年3月才想起维权，此时已超过1年仲裁时效。若用人单位提出时效抗辩，劳动仲裁委员会可能驳回申请，员工无法通过法律途径追回工资。
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针对“正式工试用期被开除有工资”的直接回复，可依据以下法律条款进行详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期员工与正式工享有同等劳动权利，自然包括获取劳动报酬的权利。同时，《劳动合同法》第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”此外，《工资支付暂行规定》第九条要求，劳动关系解除时用人单位需一次性付清工资。结合问题场景，即使员工在试用期被开除，只要提供了劳动，用人单位就必须按法定标准支付实际工作天数的工资，不得拖欠或克扣。
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正式工试用期被开除是有权获得工资的，用人单位不得无故克扣。
不同情况下的具体说明如下：
1. 若员工在试用期内正常提供劳动后被开除：用人单位需按照实际工作天数支付工资，工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的80%或用人单位所在地最低工资标准（三者取高）。
2. 若用人单位能证明员工因严重违反规章制度、不符合录用条件被开除：仍需支付已提供劳动对应的工资，但无需支付经济补偿；若无法证明上述情形，则可能需额外支付违法解除的赔偿金。
3. 若劳动合同仅约定试用期：试用期不成立，该期限视为劳动合同期限，工资需按正式工标准支付。

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