陪产假期间被辞退的补偿金计算需依据具体法律条款，以下为核心法律依据分析
陪产假期间被辞退的补偿金/赔偿金计算主要依据《劳动合同法》相关条款：
1. 《劳动合同法》第四十七条（2012年修正）：经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资为解除前12个月平均工资，高于社平工资3倍的按3倍封顶，年限不超12年。
2. 《劳动合同法》第八十七条：违法解除劳动合同需支付2倍经济补偿的赔偿金。
3. 《劳动法》第二十九条：女职工孕期、产期、哺乳期用人单位不得随意解除，陪产假虽未直接列举，但属“法律、行政法规规定的其他情形”，用人单位无合法理由辞退构成违法。
结论：陪产假期间无合法理由辞退属违法，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
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陪产假期间被辞退可能面临以下法律风险
1. 诉讼时效风险：主张赔偿金的仲裁时效为辞退之日起1年，超过时效将丧失胜诉权。例如：2023年5月1日被辞退，2024年5月2日才申请仲裁，劳动仲裁委将驳回申请。
2. 赔偿金计算不足风险：未将奖金、津贴、加班费计入月工资，导致赔偿金计算基数偏低。例如：月工资实际为1.2万元（含奖金2000元），仅按1万元计算的话，工作5年将少拿1万元赔偿金（2000元×5年×2倍）。
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陪产假期间被辞退的补偿金计算需结合辞退性质及法定标准，以下为具体说明
陪产假期间被辞退的补偿金/赔偿金标准需区分合法与违法解除情形。

1. 若用人单位属违法解除（无合法理由辞退）：需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的2倍，即工作每满1年支付2个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付1个月工资。
2. 若用人单位属合法解除（如员工严重违反规章制度）：无需支付补偿金，但需证明解除理由合法且程序合规。
3. 若双方协商一致解除：按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿，工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
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陪产假期间被辞退后，需避免以下常见错误操作
1. 忽视证据收集：未保存辞退通知、陪产假记录等关键证据，导致仲裁时无法证明辞退发生在陪产假期间，或无法确定工资标准。
2. 超过仲裁时效：自辞退之日起1年内未申请劳动仲裁，丧失胜诉权，即使证据充分也无法获得赔偿。
3. 签订“自愿离职”协议：在用人单位诱导下签订自愿离职文件，视为主动解除劳动合同，无法主张违法解除的赔偿金。

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