工伤不上班可能引发法律风险，以下结合实例说明。
1. 停工留薪期工资损失风险：如职工张某因工伤休假，但未向单位提交医疗机构的停工留薪期建议，单位仅按病假工资发放（低于原工资），张某因缺乏“医疗建议”证据，无法通过仲裁追回差额；
2. 劳动合同解除风险：职工李某停工留薪期满后，未申请劳动能力鉴定也未返岗，单位多次通知后仍不上班，单位依据《劳动合同法》第三十九条（严重违反规章制度）解除劳动合同，李某因无“继续治疗的法定依据”，仲裁时未获支持。
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针对“工伤不上班有什么后果”这一问题，需结合工伤阶段和法定依据综合判断。
工伤不上班的后果需分阶段判断，核心取决于是否在法定停工留薪期内、有无医疗依据或劳动能力鉴定支持。
1. 若处于停工留薪期内且有医疗机构治疗建议：属合法享受工伤待遇，用人单位需按月支付原工资福利待遇，不得视为旷工或解除劳动合同；
2. 若停工留薪期满但经劳动能力鉴定需继续治疗：可继续享受工伤医疗待遇，但需凭医疗机构的康复/治疗证明向单位申请，否则可能被认定为无故缺勤；
3. 若无任何医疗证明或劳动能力鉴定支持长期不上班：用人单位有权按规章制度处理，包括要求返岗、扣减工资，甚至解除劳动关系。
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工伤不上班时易出现错误操作，以下列举常见情形及影响。
1. 未申请工伤认定直接长期不上班：部分职工因忽视流程，未拿到《工伤认定决定书》就自行休假，导致单位以“无工伤依据”为由按旷工处理，丧失工资待遇；
2. 停工留薪期满后未做劳动能力鉴定仍不上班：未通过鉴定确认是否需继续治疗或调岗，单位可依据《工伤保险条例》第三十三条要求返岗，拒不返岗的可能被解除劳动合同；
3. 提交虚假医疗证明延长休假：部分职工为多休假提供虚假诊断书，一旦被单位或社保部门查实，不仅会被追回已发的停工留薪期工资，还可能影响工伤待遇的整体享受。
若您已出现上述错误操作，或担心处理不当影响权益，可及时咨询律师调整应对策略。
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工伤不上班的处理存在特殊情况，以下说明例外情形及影响。
1. 工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》第四十二条，职工拒绝接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。若您因拒绝鉴定导致停工留薪期无法延长，长期不上班将丧失工资待遇，单位也可按旷工处理；
2. 医疗机构出具虚假治疗建议：若您提交的“无法上班”医疗证明被查实是虚假的，社保部门可能追回已支付的工伤医疗费用，单位可要求返还停工留薪期工资，甚至以“欺诈”为由解除劳动合同；
3. 停工留薪期延长未获劳动能力鉴定委员会确认：若您伤情严重但未向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，超过12个月的停工留薪期后仍不上班，单位可停止支付原工资福利待遇，仅按病假处理。

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