您提到的“没有签劳动合同没有社保工作两年辞职”能否获赔，可依据以下法律条文分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十八条第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者据此解除合同的，单位应支付经济补偿。同时，第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，需每月支付二倍工资。您工作两年未签合同且无社保，辞职时可主张第2-12个月的双倍工资差额（因第13个月起视为无固定期限合同），以及因未缴社保辞职的经济补偿金（两个月工资），上述法律条款均支持您的诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您“没有签劳动合同没有社保工作两年辞职”过程中，需避免以下错误操作：
1. 辞职时未明确理由：若仅口头说“不想干了”，未提及“单位未缴社保”，会导致无法主张经济补偿金，因为经济补偿的前提是因单位违法情形辞职。
2. 超过仲裁时效主张双倍工资：双倍工资的仲裁时效为一年，从入职第12个月届满次日起算，若您工作两年后才申请仲裁，可能因超过时效无法获得第2-12个月的双倍工资差额。
3. 随意放弃权益协商：若单位提出“补一点钱私了”，您未核算法定赔偿金额就同意，可能损失双倍工资差额等大额权益。
这些错误会直接影响您的赔偿金额，建议您进一步咨询律师，让律师帮您规避风险并维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您“没有签劳动合同没有社保工作两年辞职”的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 单位主张您拒绝签订劳动合同：若单位能提供书面证据（如邮寄签订合同通知的快递记录）证明曾主动与您签合同但您拒绝，根据法律规定，单位无需支付未签合同的双倍工资，仅需补缴社保及支付经济补偿金（若因未缴社保辞职）。
2. 您曾签署“自愿放弃社保协议”：若单位拿出您签字的“自愿放弃社保声明”，虽该协议因违反法律强制性规定无效（仍需补缴社保），但可能被单位作为抗辩理由，延长仲裁或诉讼的处理时间，甚至影响仲裁委对经济补偿金的自由裁量。
3. 单位已注销或破产：若您辞职时单位已注销，您需将出资人或股东列为被申请人主张权益，处理流程会更复杂，且赔偿金额可能因单位无财产而无法足额执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“没有签劳动合同没有社保工作两年辞职能得到赔偿吗”的提问，答案是可以主张经济补偿金及未签劳动合同的双倍工资差额。
可以主张经济补偿金及未签劳动合同的双倍工资差额。
1. 若存在用人单位未依法缴纳社保的情况：您因该原因辞职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求支付经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月工资（两年即两个月工资）。
2. 若存在未签劳动合同超过一个月的情况：自用工之日起超过一个月不满一年（即入职第2个月至第12个月），可主张双倍工资差额；满一年后视为签订无固定期限劳动合同，但仍可要求补缴社保。

上一篇：申请的信用卡不激活会自动注销吗

下一篇：暂无