不交社保员工离职时常见错误操作：
1. 口头辞职且未说明原因：仅口头通知离职或未明确因社保未缴辞职，后续难主张经济补偿。
2. 未及时维权：离职后未及时采取法律手段，可能因超过仲裁时效丧失维权机会。
3. 接受现金补偿放弃社保：部分单位以现金补偿社保费用，员工接受后可能无法要求补缴社保。
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不交社保员工离职处理中的特殊情况：
1. 员工自愿放弃社保：若书面承诺放弃，可能影响经济补偿主张，法院或仲裁机构或认定员工有过错，减轻单位责任。
2. 用人单位已补缴社保：员工离职前单位已补缴全部社保，员工可能无法主张经济补偿，但社保待遇应恢复正常。
3. 用人单位已注销或破产：即使员工胜诉，也可能面临执行难，难以实际获得经济补偿或社保补缴。
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不交社保员工离职是否有补偿，法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。第三十八条明确：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”此外，《社会保险法》第五十八条规定用人单位应自用工之日起三十日内办理社保登记并缴费。综上，若单位未依法缴社保，员工离职后依法有权获经济补偿。
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不交社保员工离职能否获补偿，需结合具体情况判断：
员工是否获补偿，取决于单位是否未依法缴社保，以及员工是否因此提出辞职：
1. 单位未依法缴社保，员工主动辞职：有权解除合同，可要求单位支付经济补偿。
2. 单位未缴社保，但员工未因此辞职：无法直接主张经济补偿，但仍可要求补缴社保。
3. 员工自愿放弃社保，单位仍未缴：单位仍有法定义务，员工事后可主张补缴或赔偿。
4. 单位已补缴或正在补缴中：员工可能无法主张经济补偿，但社保权益应得到保障。

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