针对您在公司被强制每天加班的合法性问题，可依据以下法律条款明确判断：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”您所在公司强制每天加班，既未与您协商一致，也大概率超出每日3小时或每月36小时的法定上限，直接违反上述条款。因此，公司的强制加班行为不合法，您的权益受法律保护。
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您在公司被强制每天加班的情况，核心判断标准是是否违反劳动法关于加班的强制性规定。以下为您分情况分析：公司强制每天加班通常不合法。1.若公司未与您或工会协商直接要求加班：根据劳动法，加班需经协商一致，强制要求属于违法，您有权拒绝。2.若加班时间每日超过3小时或每月超过36小时：即使协商过，超出法定上限的部分仍违法，公司需承担法律责任。3.若公司未支付加班费：即使加班协商一致，未按规定支付加班费也违反劳动合同法，您可主张补发。
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针对您在公司被强制每天加班的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.公司因不可抗力加班：如遇地震、洪水等自然灾害，公司为保障生产设备安全安排加班，可不受每日3小时、每月36小时的限制，但仍需事后补休或支付加班费，此时强制加班可能不违法。2.员工自愿加班：若公司未强制，是您为完成工作主动加班，且公司未设置不合理定额，这种情况不视为强制加班，无法主张违法赔偿。3.公共利益需要加班：如公司承担疫情防控物资生产任务，为保障公共利益安排加班，经工会同意后可适当突破时间限制，此时强制加班可能合法。
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针对您在公司被强制每天加班的情况，以下是常见的错误操作行为：1.无证据直接拒绝加班：若未保留强制加班的证据就直接拒绝，公司可能以“不服从工作安排”为由处罚，维权时缺乏依据。2.超时加班后未及时维权：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.接受“自愿加班”协议：部分公司会让员工签“自愿加班”协议掩盖强制加班事实，签署后可能被认定为自愿，影响维权。这些错误操作会削弱您的维权能力，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。

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