工厂搬迁且合同到期时，员工能否获得补偿需具体分析：若搬迁致劳动合同无法继续履行，员工可获经济补偿。具体情形包括：1.工厂搬迁至新地点，员工因客观原因无法履约，属用人单位原因终止合同，员工有权获补偿；2.工厂提供续签机会且新合同条件不低于原合同，员工拒绝续签则可能无补偿；3.员工与工厂协商一致解除合同，也可依法获补偿。
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工厂搬迁且合同到期是否应获补偿，需依据《劳动合同法》第四十条分析。根据该法第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应提前三十日通知或支付一个月工资。”若工厂搬迁属于“客观情况重大变化”（如迁址外地、通勤距离显著增加等），导致原合同无法履行且双方未就变更达成一致，即符合该条款，用人单位应支付经济补偿。反之，若搬迁未造成实质影响，或员工拒绝合理续签条件，则可能无法获得补偿。
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工厂搬迁且合同到期，员工需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：如未及时提出补偿要求，超过一年申请劳动仲裁，可能因时效过期被驳回；2.证据不足风险：无法提供搬迁通知、劳动合同等关键证据，仲裁机构可能因证据链不完整不予支持。这些风险可能导致员工无法获得应得补偿，影响权益。建议员工及时收集证据，依法维权。
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工厂搬迁且合同到期时，员工若存在以下行为可能损害自身权益：1.忽视搬迁通知或未及时回应：可能被视为“自动放弃”续签机会，影响补偿获取；2.拒绝续签但未保留证据：若工厂提供合理续签条件，员工拒绝却无证据证明，可能被认定为“员工自身原因”终止合同，丧失补偿权利；3.未在时效内维权：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效申请可能丧失胜诉权。如不确定自身情况是否符合补偿条件，您可以随时联系我，我会为您提供详细解答和建议。

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