离职时未缴纳社保，公司的这一行为可能引发以下法律风险：
1. 员工无法享受社保待遇：若离职后生病住院，因公司未缴医保，医疗费用需自行承担，造成经济损失。
2. 退休后养老金受影响：公司未缴养老保险会缩短缴费年限，导致退休后养老金减少，影响晚年生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职时未缴社保，公司行为是否违法需具体分析。通常，公司未为员工缴社保属违法行为，但需结合劳动关系是否存在判断。
若存在劳动关系，公司未缴社保即违法。《劳动法》和《社会保险法》明确，用人单位和劳动者必须依法参加社保并缴纳费用，这是法定义务。若不存在劳动关系（如兼职或返聘退休人员），公司无需缴社保，此时未缴行为不违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职时处理公司未缴社保问题，需注意以下特殊情形：
1. 非全日制用工：根据规定，非全日制员工的养老和医保可由公司不缴，仅需缴纳工伤保险。若为非全日制员工，公司未缴养老和医保不违法，但未缴工伤保险仍属违法，需重点补缴工伤保险。
2. 员工签过自愿放弃社保协议：此类协议无效，因社保是法定义务，不能通过协议免除。但公司可能以此为由拒绝补缴，增加维权难度，员工需花更多精力证明协议无效。
3. 公司已被吊销或注销：离职后公司若已无主体资格，补缴社保较难，可能需向股东追责，但实现难度较大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“离职时公司未缴社保是否违法”的问题，法律依据主要来自《劳动法》和《社会保险法》。
《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
在离职场景中，若员工与公司存在劳动关系，公司即有义务缴社保。自用工之日起三十日内，公司必须办理社保登记并缴费，即使员工离职，在职期间未缴部分仍需补缴，故公司未缴社保行为违法。

上一篇：对于交通违法行为人的何种处罚

下一篇：暂无