新厂上班怀孕被劝退，公司的这种行为在法律上是不允许的。
公司辞退怀孕员工可能面临法律处罚和赔偿。

1. 若存在公司仅因员工怀孕而提出劝退或解除劳动合同的情况：此时公司的行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
2. 若存在员工怀孕后同时存在严重违反公司规章制度行为的情况：如果公司能够提供充分证据证明员工的行为确实严重违反了公司合法有效的规章制度，且该规章制度对所有员工都普遍适用，并非针对怀孕员工，那么公司可能有权依据规章制度对员工进行处理，但仍需谨慎，不能仅以怀孕为由。
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新厂上班怀孕被劝退，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 员工严重违反公司规章制度：如果员工在新厂上班期间，除了怀孕外，还存在严重违反公司合法有效的规章制度的行为，比如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，且公司能够提供充分证据证明这些行为，那么公司可能有权依据规章制度解除劳动合同，而不是单纯因为怀孕劝退。这种情况下，员工维权可能无法获得支持。
2. 公司经济性裁员：如果新厂因经营发生严重困难等法定情形需要进行经济性裁员，且在裁员过程中没有违反相关裁员程序和对怀孕女职工的特殊保护规定，这种情况下的裁员与单纯因怀孕劝退不同，但公司仍需优先留用怀孕等特殊职工，若违法裁减怀孕员工，仍需承担法律责任。
3. 劳动合同无效或员工欺诈入职：如果员工与新厂签订的劳动合同本身无效，或者员工在入职时提供了虚假信息（与怀孕无关的欺诈行为），可能会影响劳动关系的认定和后续处理，但这不能成为公司因怀孕劝退的合法理由。
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新厂上班怀孕被劝退，这一情况的法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”新厂在员工怀孕时劝退，明显属于在女职工孕期内试图解除劳动合同，违反了此条规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”新厂若强行辞退怀孕员工，员工可根据这些规定要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。
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新厂上班怀孕被劝退，可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果新厂劝退行为发生后，员工没有在一年内及时通过申请劳动仲裁等方式主张权利，可能会超过诉讼时效，导致无法通过法律途径获得救济。例如，新厂在2023年1月劝退怀孕员工，员工直到2024年2月才申请仲裁，此时就可能因超过时效而不被受理。
2. 证据链风险：如果员工缺乏能够证明新厂辞退与怀孕有关的充分证据，比如没有书面的劝退通知，沟通记录也不明确等，可能会导致在仲裁或诉讼中难以证明公司的违法事实，从而无法获得赔偿。例如，新厂只是口头劝退，员工没有录音或其他证据，公司又否认因怀孕劝退，员工维权就会很困难。

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