公司十年无故辞退员工，需留意以下法律风险：
1. 公司或借员工过错拒赔。若公司以员工违反规章制度等过错为由拒付赔偿，员工需举证反驳。
2. 公司拖延或拒付赔偿金。被认定违法辞退后，公司若拒不支付，员工可通过法律途径强制其履行。
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公司十年无辜辞退员工的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确用人单位支付经济补偿的情形，如协商一致解除合同等；第八十七条规定，违法解除劳动合同需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工工作十年若属违法辞退，可获20个月工资赔偿金（经济补偿10个月工资×2）。
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公司十年无故辞退员工通常有赔偿，具体分情况说明：
1. 违法辞退情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。十年工龄对应10个月工资的经济补偿，故赔偿金为20个月工资。
2. 非法定理由辞退：如仅以“效益不好”为由且未协商或履行法定程序，同样构成违法辞退，员工有权要求20个月工资的赔偿金。
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公司十年无辜辞退员工时，以下特殊情形可能影响赔偿结果：
1. 员工存在法定过错：若员工严重违反规章、失职致重大损害等，公司辞退可能合法，员工无法主张违法解除赔偿金。
2. 经济性裁员情形：公司因经营困难等合法裁员且履行法定程序，需支付经济补偿（非赔偿金），赔偿金额与违法辞退不同。

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