针对实习护士与医院存在劳动关系的情形，其加班合法性可依据《劳动法》具体条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第二条：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” 若实习护士与医院形成劳动关系（如接受医院考勤管理、从事护理工作并获得劳动报酬），则属于该条款规定的“劳动者”，其加班需遵守第四十一条：“用人单位经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊原因每日不超3小时，每月不超36小时。” 同时，未支付加班费的行为违反《劳动法》第四十四条关于加班费标准的规定。因此，此类情况下医院安排加班需符合时间限制并支付加班费，否则不合法。
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实习护士加班是否合法，核心取决于其与医院的关系性质，下面为您分情况详细说明。
实习护士加班是否合法需结合其与医院的关系性质判断。
1. 若实习护士与医院存在劳动关系（如签订劳动合同、接受医院管理、从事有偿劳动）：
- 加班需符合《劳动法》规定：每日加班不超1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时；加班需支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。
2. 若实习护士与医院仅为实习关系（如基于学校安排、无劳动报酬、以学习为目的）：
- 不受《劳动法》全面保护，加班合法性取决于实习协议约定，若协议未明确，医院可能无需支付加班费，但需保障实习护士的基本权益（如安全、休息权）。
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实习护士加班可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 经济损失风险：若存在劳动关系但医院未支付加班费，实习护士将损失应得的加班报酬。例如：某实习护士每月加班20小时，按工作日1.5倍计算，月薪4000元的情况下，每月损失加班费约551元（4000÷21.75÷8×20×1.5），长期加班损失更大。
2. 劳动权益受损风险：若医院强制加班且超出法定时长，实习护士的休息权、健康权将受侵害。例如：某实习护士连续3个月每月加班40小时，超出《劳动法》每月36小时的限制，可能因过度劳累导致健康问题，且无法获得合法补偿。
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实习护士在加班维权过程中，易出现以下错误操作，需特别注意。
1. 忽视证据收集：部分实习护士未保留考勤记录、加班通知等证据，导致维权时无法证明加班事实，劳动仲裁或诉讼难以胜诉。
2. 超过维权时效：若存在劳动关系，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。
3. 混淆关系性质：将实习关系误认为劳动关系，盲目向劳动部门投诉，导致维权流程受阻，浪费时间和精力。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，可进一步咨询专业律师获取解决方案。

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