关于员工到退休年龄公司能否辞退的问题：公司不能随意辞退，需依法为员工办理退休手续。若员工达到法定退休年龄且满足退休条件，公司应终止劳动合同并协助办理退休；若达到年龄但社保缴费年限不足，可协商延长工作或员工自行补缴；若未达退休年龄，公司无权因年龄辞退，否则构成违法解除。
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员工到退休年龄公司能否辞退的法律依据，主要来自《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条等规定。根据该办法第一条，男性年满60周岁、女性年满50周岁且连续工龄满10年，即符合退休条件。员工满足条件后，公司应依法办理退休手续。《劳动合同法》第四十四条也明确，劳动者开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因此，员工符合退休条件的，公司应依法终止合同并协助办理退休流程。若社保缴费年限不足，可协商延长工作或补缴，但不得单方面违法解除，否则需承担法律责任。
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员工到退休年龄公司能否辞退的问题中，存在以下法律风险点：
1、违法解除劳动合同风险：例如女性干部需年满55岁才符合退休条件，若公司误认为50岁即可辞退，可能构成违法解除，员工可依法索赔。
2、员工无法按时享受退休待遇风险：公司未依法办理退休手续，员工可能无法及时领取养老金，影响基本生活，进而起诉公司索赔。这些风险多因对退休年龄、工种认定不清或操作不规范导致，建议公司严格依法执行退休流程。
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处理员工到退休年龄辞退问题时，常见错误操作包括：
1、未核实员工是否真正达到退休年龄即终止合同：部分公司仅凭年龄判断，忽视工种、性别、社保缴费年限等因素，导致错误解除。
2、以“退休”为名辞退未达条件员工：未满足退休条件时，以“到龄退休”终止劳动关系，构成违法解除，员工可主张赔偿。
3、未保留相关证据材料：未妥善保存员工身份证、社保记录、劳动合同等，导致争议中无法举证。
若您在处理中存在上述行为，建议尽快咨询我，我将为您提供解答，避免法律风险并妥善处理劳动关系。

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