未签劳动合同赔付双倍工资具有法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012修正）明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 因此，若用人单位在用工起超过一个月不满一年未签书面合同，或应签无固定期限合同而未签，劳动者均有权主张双倍工资，其赔付是合法的。
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未签劳动合同赔付双倍工资可能受特殊情形影响：
1. **用人单位已尽协商义务但未签合同**：若用人单位能提供书面通知、沟通记录等证据，证明曾诚信协商签合同，但因劳动者原因未签，用人单位可减轻或不支付双倍工资，影响劳动者诉求实现。
2. **劳动者拒绝签订合同**：若用人单位有证据证明是劳动者拒绝签书面合同，且已书面通知终止劳动关系，用人单位无需支付双倍工资，劳动者可能无法获赔。
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未签劳动合同主张双倍工资时，需避免以下常见错误：
1. **忽视诉讼时效**：部分劳动者不知仲裁时效为一年（自劳动关系终止日起算），超时效主张将不被支持。
2. **证据收集不足或不规范**：未保留工资凭证、考勤记录等关键证据，或证据无法清晰证明劳动关系及时间，主张将缺乏支撑。
3. **混淆计算基数与期限**：误将双倍工资认定为所有收入的双倍，或不清楚支付期间为“用工超一个月不满一年”，导致主张金额或期限不合法。
若不确定是否存在以上错误，或想了解正确主张方式，您可以咨询我为您提供解答。
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未签劳动合同主张双倍工资时需注意以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：双倍工资请求仲裁时效为一年（自劳动关系终止日起算）。例如，劳动者工作两年后离职，第三年才主张双倍工资，已超时效，请求大概率不被支持。
2. **证据链风险**：缺乏证明劳动关系的证据（如仅有同事口头证言，无工资记录、工作证等），且用人单位否认劳动关系时，仲裁机构可能因证据不足驳回请求。

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