广东80天奖励假的计算与享受，可能受以下特殊情况影响，需结合具体情形分析：
1. 二胎奖励假：女方在首胎80天奖励假期间再生育二胎，且二胎合法的，可在二胎基础产假结束后再享受80天奖励假，但两个奖励假不可合并或叠加，需分别在各自基础产假结束后连续计算。
2. 产后延长休假：女方因身体原因（如产后恢复不佳）在基础产假和80天奖励假结束后仍需休假的，延长假期不属于奖励假，需按病假或事假处理，工资支付标准依用人单位规章制度及医疗证明确定，与奖励假“照发工资”待遇不同。
3. 夫妻假期重合：男方在女方享受80天奖励假期间休15天陪产假，女方奖励假天数不受影响，仍需连续计算80天，男方陪产假与女方奖励假可同时进行，用人单位不得因男方休陪产假扣减女方奖励假天数。
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您询问的广东80天奖励假计算问题，法律上有明确规定。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”
该条款明确，广东80天奖励假的适用条件是“合法生育子女的夫妻”（如办理结婚登记、符合生育政策等）。计算上，奖励假是基础产假（98天，含难产、多胞胎增加的产假）外的额外假期，从基础产假全部结束的次日起算，连续80天，期间不得因用人单位原因缩短或扣除。只要符合合法生育条件，女方即可在基础产假结束后直接享受连续80天奖励假，用人单位需按规定支付工资并保障福利待遇。
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广东80天奖励假在实际处理中，需注意以下法律风险点：
1. 用人单位缩短奖励假：若用人单位规章制度规定奖励假少于80天，或要求员工在基础产假未结束前开始休奖励假，导致实际奖励假不足，其行为可能违反《广东省人口与计划生育条例》第三十条，员工可通过法律途径主张补足奖励假天数。
2. 奖励假工资未“照发”：若用人单位在奖励假期间仅按最低工资标准支付工资，或扣除部分福利待遇、全勤奖，员工可能因未及时维权而遭受损失，需收集工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁追讨差额。
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广东80天奖励假的计算，核心是明确享受条件和期限起算。以下为您详细说明不同情况下的计算方式：
1. 合法生育情形：女方在国家规定的98天基础产假（难产增加15天，多胞胎每多1胎增加15天）结束后，即可开始享受80天奖励假，奖励假连续计算，不包含法定节假日和休息日。
2. 提前返岗情形：提前返岗不影响奖励假天数，用人单位可与员工协商工资支付方式，按正常工作工资标准支付，或返岗后安排补休（补休天数需满足80天总量）。
3. 用人单位有明确奖励政策：若用人单位规定奖励假可与基础产假合并或分段计算，需以不违反《广东省人口与计划生育条例》为前提，且奖励假天数不得少于80天，具体按用人单位合法有效的规章制度执行。

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