超市规定干不满三个月扣半个月工资，这种做法不合法。具体分析如下：1.若劳动合同明确约定“没干满三个月扣半个月工资”，该约定因违反《中华人民共和国劳动法》第五十条（禁止无故克扣工资）的强制性规定而无效。2.超市以“没干满三个月”为由，且无法证明你存在《工资支付暂行规定》第十五条允许代扣工资的情形（如代扣个税、社保费等），单方面扣半个月工资，属于无故克扣，违法。3.超市主张你因个人原因造成损失需扣工资，但未提供充分证据证明损失存在、金额及你的过错程度，仍扣半个月工资的，也属违法克扣。
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超市以“没干满三个月”为由扣半个月工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“没干满三个月”并非法定扣薪理由。法律仅允许代扣个税、社保费等（《工资支付暂行规定》第十五条），超市若无法证明存在上述情形，单方面扣半个月工资，直接违反《劳动法》第五十条，属违法行为。因此，超市无权扣薪，你有权要求返还。
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处理超市因没干满三个月扣半个月工资的问题，需避免以下错误操作：1.直接离职不维权：部分劳动者因金额小放弃维权，既损害自身权益，也可能纵容超市违法，损害更多劳动者利益。2.采取过激行为：如在超市闹事、破坏财物，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定被处罚，甚至承担赔偿责任，得不偿失。3.忽视证据收集：未及时保留劳动合同、工资条等证据，维权时因无法证明劳动关系和扣薪事实，导致维权困难。证据是维权基础，缺失可能使主张不被支持。不确定是否存在上述错误，或想了解正确维权方式，可咨询我为您提供解答。
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超市因没干满三个月扣半个月工资，可能面临以下法律风险：1.需返还工资并赔偿：例如，你工作两个月后离职，超市扣半个月工资，你申请劳动仲裁，仲裁委可能裁决超市返还被扣工资。若超市逾期不支付，还可能按应付金额50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。2.劳动者维权证据不足风险：若未保留工资条、考勤记录等证据，超市又否认扣薪，你可能因无法证明扣薪事实，导致维权请求不被支持。例如，仅口头主张被扣薪但无书面证据，仲裁委可能难以认定。

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