劳务压你七天工资不给是违法的，建议尽快通过法律途径维权。根据劳动法，劳动者提供劳动后，用人单位须支付相应报酬，不得拒付或拖欠。具体如下：1.签有劳动合同且实际劳动的，劳务公司应按约定支付工资。2.未签合同但有工作记录、考勤、工资条或银行流水等证据的，可证明劳动关系，劳务公司仍需支付工资。3.劳务公司不得以“未完成任务”或“违规”为由无故拖欠，应依法依规扣除工资。4.离职后也需结清工资，劳务公司无权以“未做满”为由拒发。5.临时工、派遣工等非正规用工场景，同样受劳动法保护，有权获得应得报酬。6.外地或跨区域务工的，可通过劳动监察、仲裁等途径依法追讨工资。
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根据劳动法，劳务压你七天工资不给属违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”只要提供劳动，用人单位就须依法支付工资，不得以任何理由拖欠克扣。你已实际劳动的，无论是否签书面合同，劳务公司都应支付工资；以“未做满七天”拒付属违法，不符合工资支付规定。即使未过试用期或未完成任务，也应按实际工作时间支付报酬。《劳动合同法》第三十条同样规定：“用人单位应按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。”无论劳动关系形式如何，存在劳动事实即须支付。综上，劳务公司的行为违反上述法律，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。

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