提离职后面对公司加薪挽留，需避免以下常见错误操作，以免损害自身权益。
1. 未留存书面同意证据：仅口头接受公司加薪挽留，未要求公司出具书面同意撤销离职申请的证明，后续公司可能以“未同意挽留”为由要求你离职，导致权益受损；
2. 忽视离职通知的法律效力：若已按法定程序提交书面离职通知，未与公司明确撤销该通知就直接留下，后期公司仍可依据原离职通知要求你办理离职手续；
3. 仓促接受挽留未评估条件：未仔细核实加薪后的薪资是否落实、岗位是否有实质变化等，导致留下后发现与预期不符，错失其他工作机会。

若已出现上述错误操作或对权益保障有疑问，建议及时向律师咨询，避免后续纠纷。
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提离职后公司加薪挽留，是否能留下需结合公司态度与法律规定综合判断。
提离职后公司加薪挽留能否留下，核心取决于公司是否同意撤销你的离职申请。

1. 若公司明确以书面、邮件或聊天记录等形式同意撤销离职申请，且双方就加薪后的薪资、岗位等条件达成一致，你可以继续留在公司工作；
2. 若公司仅口头加薪挽留，但未明确同意撤销离职申请，后续可能仍要求你按原离职计划办理手续，此时无法直接留下；
3. 若你已按法律规定提前30日（试用期提前3日）书面通知公司离职，且公司未在离职通知期内明确同意挽留，即使后期加薪，你也有权按原计划离职。
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针对提离职公司加薪挽留能否留下的问题，可依据《劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 你提离职的行为若符合上述规定（如提前30日书面通知），则离职权受法律保护。若公司加薪挽留并同意撤销你的离职申请，实质是双方协商一致变更原离职约定，需以公司明确同意为前提；若公司未同意撤销，你仍可按法定程序离职。因此，能否留下的关键在于公司是否同意撤销离职申请，且该同意需有明确的意思表示。
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提离职公司加薪挽留的处理结果，可能受以下特殊情况影响，需特别关注。
1. 劳动合同有特殊条款：若劳动合同中约定“员工提出离职后不得撤销申请”，则即使公司加薪挽留，你也需按合同约定办理离职，无法留下；
2. 公司有特殊规定或政策：部分公司内部规定“员工离职申请提交后，需经管理层审批同意方可撤销”，若审批未通过，即使加薪也无法挽留；
3. 离职通知已生效：若你已按法定程序提交离职通知且期满，公司此时再提出加薪挽留，你有权拒绝并要求办理离职手续，因为离职通知已产生法律效力。

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