关于保洁是否有退休金的问题，核心取决于其与用人单位的关系及社保缴纳情况。以下为您分情况详细说明：
保洁是否有退休金需结合劳动关系和社保缴纳情况判断。
1. 若保洁与用人单位建立劳动关系且单位依法缴纳养老保险：满足累计缴费满15年、达到法定退休年龄等条件后，可按月领取退休金。
2. 若保洁与用人单位仅为劳务关系（如兼职、临时雇佣）：单位无强制缴纳社保义务，保洁需以灵活就业人员身份自行参保，否则无法领取退休金。
3. 若用人单位未依法为建立劳动关系的保洁缴纳社保：保洁退休后无法直接领取退休金，需通过维权要求单位补缴或赔偿损失。
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保洁在退休金相关问题中，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 未缴纳社保导致无法领取退休金的经济损失风险：例如，保洁张阿姨在某公司工作10年，单位未缴纳养老保险，张阿姨退休时因累计缴费不足15年无法领取退休金，每月仅能领取少量居民养老保险，生活保障大幅降低。
2. 证据不足导致维权失败的风险：保洁李叔叔与单位未签订劳动合同，仅能提供部分工资转账记录，单位否认劳动关系，李叔叔因证据链不完整，劳动仲裁未支持其补缴社保的请求，无法享受退休金待遇。
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保洁在处理退休金问题时，容易出现以下错误操作，可能影响权益保障：
1. 混淆劳动关系与劳务关系：部分保洁误以为临时雇佣也属于劳动关系，未及时要求单位缴纳社保，导致退休后无法领取退休金。例如，保洁仅与单位口头约定按次结算报酬，未签订劳动合同，单位以劳务关系为由拒绝缴费，保洁未及时维权。
2. 忽视社保缴纳记录核查：保洁长期未查询社保缴费情况，直至退休时才发现单位未缴费，此时可能因超过诉讼时效（劳动争议仲裁时效为一年）导致维权困难。
3. 自愿放弃社保：部分保洁为增加短期收入，与单位约定不缴纳社保，后期无法领取退休金时，难以通过法律途径要求单位赔偿。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。
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针对“保洁与用人单位建立劳动关系应当参加养老保险”的直接回复，可依据《社会保险法》的具体条款进行法律分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。” 若保洁与用人单位签订劳动合同、接受单位管理、由单位支付劳动报酬，即构成劳动关系，保洁属于“职工”范畴，用人单位必须依法为其缴纳养老保险。反之，若保洁为劳务关系（如独立完成清洁任务、自行安排工作时间），则不适用该条款，单位无缴纳义务。因此，建立劳动关系是保洁享受养老保险待遇的前提，单位未依法缴费需承担相应责任。

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