关于没有提前30天告知就辞退员工的赔偿标准，需结合单位辞退行为是否合法来判断。以下为不同情形的详细说明：单位未提前30天告知辞退员工，若属违法解除，需支付赔偿金；若符合法定情形，可能无需赔偿或仅支付代通知金。1.若单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退）：员工可选择要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的2倍。2.若单位符合《劳动合同法》第40条规定的情形（如员工患病医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行），但未提前30天通知：需支付代通知金（1个月工资）+经济补偿。3.若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪等情形：单位辞退无需提前通知，也无需支付补偿或赔偿。
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针对没有提前30天告知就辞退员工的赔偿问题，我们可依据《劳动合同法》的相关条款进行法律适用分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第47条、第48条、第87条规定：若单位未提前30天告知且属违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金（经济补偿的2倍）。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资高于当地职工月均工资3倍的，按3倍计算，年限最高12年。若单位符合第40条情形但未提前通知，需支付代通知金（1个月工资）+经济补偿。若员工严重违纪（第39条），单位无需赔偿。综上，未提前30天辞退的赔偿标准，核心在于单位解除行为是否合法。
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没有提前30天告知就辞退员工的处理中，以下特殊情况会影响结果：1.员工存在严重违纪行为：若员工严重违反单位规章制度（如连续旷工、营私舞弊），即使单位未提前30天通知，也无需支付赔偿，因为《劳动合同法》第39条规定此类情形下单位可随时解除合同。2.单位已支付代通知金：若单位符合《劳动合同法》第40条情形（如员工不能胜任工作），虽未提前30天通知，但已支付1个月工资作为代通知金，并支付经济补偿，则无需额外赔偿。3.劳动合同已到期：若劳动合同到期单位不续签，且未提前30天通知，仅需支付经济补偿，无需支付代通知金或赔偿金，因为合同到期终止不属于“辞退”范畴。
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没有提前30天告知就辞退员工，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自员工知道或应当知道被辞退之日起计算。例如，员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请，员工无法获得赔偿。2.证据链风险：若员工无法提供单位未提前30天通知的证据（如辞退通知书、聊天记录），可能导致仲裁委无法认定单位违法解除，员工无法获得赔偿金。

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