请病假工资的计算可能受特殊情况影响，具体如下：1、双方协商约定高于法定标准的病假工资。若劳动合同明确约定病假工资高于当地最低工资标准80%（如按正常工资90%支付），则按约定执行，此时病假工资会高于法定最低标准，对劳动者更有利。2、病假期间从事其他有偿工作。若劳动者未经用人单位同意在病假期间从事有偿工作，可能被认定为未实际病假，从而被拒付病假工资，劳动者需承担不利后果。3、用人单位协商降低病假工资。双方协商一致降低病假工资时，仍不得低于当地最低工资标准80%，否则约定无效，需按法定最低标准支付。
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针对您询问的“请病假工资是否按底薪计算”，结合法律依据分析如下：根据1995年实施的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，病假工资等按有关规定执行。该条款虽未直接规定是否按底薪计算，但实践中病假工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位以底薪为计算基数且不低于80%的最低工资标准，则符合规定；若底薪低于此标准，即使有约定，也应以当地最低工资标准的80%为底线支付。因此，病假工资不一定按底薪算，关键看约定是否符合法定最低标准。
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您问的“请病假工资怎么算（是否按底薪）”，答案是：病假期间工资发放不一定按基本工资。若劳动合同或规章制度明确约定按底薪计算且不低于当地最低工资标准80%，则可按底薪支付；若未明确约定或约定低于法定标准，则按不低于当地最低工资标准80%支付。若约定高于法定标准，则按约定执行。
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请病假工资计算中可能存在法律风险点，举例说明如下：1、用人单位以底薪过低为由支付低于法定标准的病假工资。如当地最低工资标准2000元，80%为1600元，若用人单位约定底薪1500元并按此支付病假工资（每月1500元），则违反法律规定，劳动者可能面临经济损失风险。2、用人单位无正当理由拒不支付病假工资。如劳动者按规定提供正规病假证明且处于医疗期内，用人单位却以借口拖延或拒付，劳动者的劳动报酬权受损，若未及时维权，可能因超过仲裁时效无法通过法律途径追回。

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