关于公司国庆节不放假能否不上班，需结合具体情况判断。公司未与员工协商一致且未支付法定加班费时，员工有权拒绝上班，此时不算旷工；若公司因生产经营需要安排加班且依法支付不低于工资300%的加班费，员工一般不能无理由拒绝，但公司不得强制加班；特殊岗位（如医疗、公共交通等保障公共利益的岗位）员工因工作性质必须上班的，应服从安排，但公司仍需支付法定加班费。
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公司国庆节不放假的处理方式需分情况讨论，以下为特殊情形：
1、公司因不可抗力或紧急任务需加班：如遇自然灾害、事故需紧急处理，或生产设备、交通线路等故障需抢修，安排员工加班不违法，员工应服从但公司需支付300%加班费，优先保障公共利益；
2、特殊行业或岗位员工：如医疗行业医护人员、公共交通司机调度员等，因工作直接关系公众利益，国庆节上班合理必要，公司需保障合法工时并足额支付加班费，兼顾行业特殊性与员工权益；
3、员工自愿加班且公司未强制：员工主动申请加班且公司未强制，这种情况不违法，但公司需依法支付加班费，不可因员工自愿拒绝支付。
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公司国庆节不放假时，员工需注意避免以下错误行为，以免损害权益：
1、直接旷工且不沟通：部分员工认为公司违法便直接不来上班且不告知，可能被认定为旷工，面临扣薪或解除合同风险，应通过合法途径维权而非旷工；
2、接受加班却未保留证据：加班后未保留书面通知或工资条中的加班费记录，若公司未足额支付，员工将因缺乏证据难以维权；
3、自愿放弃加班费并签不合理协议：公司诱导签署放弃加班费协议，员工若随意签署，后续无法主张该部分加班费（此类协议可能无效），维权难度增加。
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针对公司国庆节不放假能否不上班的问题，结合《中华人民共和国劳动法》分析：根据《劳动法》第四十条，国庆节属于法定休假节日，公司应依法安排员工休假；第四十四条第三项规定，法定休假日加班需支付不低于工资300%的报酬。公司未安排休假且未支付法定加班费的，员工有权拒绝上班；若公司因生产经营需要安排加班并支付三倍工资，员工拒绝上班缺乏法律依据，但公司不得强制加班。综上，员工能否不上班的关键在于公司是否履行了支付法定加班费的义务，未履行则员工有权拒绝。

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